為建立健全激勵機制，增強企業發展活力和后勁，促進公司快速發展，根據2015年整體工作安排，決定通過公開競聘的方式選聘中層干部，建立“庸者下、能者上、可進可退”的干部聘任機制，特制定本競聘方案。
一、競聘原則
堅持公開、公平、公正、擇優原則。
公開原則：公開競聘方案、公開競聘程序和公開競聘成績。
公平原則：對所有參與競聘人員一視同仁，不設定不平等限制。
公正原則：競聘活動設監督小組，對競聘過程和結果進行現場監督。
擇優原則：按照公開競聘計分結果，擇優選聘。
二、競聘崗位及職級
本次競聘涉及6個部門9個崗位 2 種職級，具體崗位職級如下表：
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序號 |
部門 |
崗位 |
競聘職數 |
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正職 |
副職 |
合計 |
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1 |
綜合辦公室 |
副主任 |
|
1 |
1 |
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2 |
安全生產部 |
副經理 |
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1 |
1 |
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3 |
技術保障部 |
經理 |
1 |
|
1 |
|
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4 |
營銷一部 |
經理、副經理 |
1 |
1 |
2 |
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5 |
營銷二部 |
經理、副經理 |
1 |
1 |
2 |
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|
6 |
營銷三部 |
經理、副經理 |
1 |
1 |
2 |
|
|
合計 |
4 |
5 |
9 |
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其中，技術保障部中層干部崗位暫不進行競聘，待“延長中立”公司將科技開發部正式劃轉后，再行開展。
三、報名范圍及資格要求
（一）報名范圍
報名人員范圍：公司現任中層干部、員工；“延長中立”公司分流人員；“石化工貿”公司、“西安中立”公司派遣人員，以及社會人員。
（二）資格要求
1、基本條件
（1）針對競聘崗位具有較突出的工作業績，熟悉企業管理、有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，有開拓創新精神和市場競爭意識；
（2）具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，職業信譽好；
（3）具有良好的心理素質和履行職責的身體素質。
2、年齡要求
競聘營銷部門正、副職的，年齡不超過48周歲；競聘其它部門正、副職的，年齡不超過65歲。
3、任職資格
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序號 |
崗位名稱 |
學歷要求 |
工作經驗 |
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1 |
技術保障部經理 |
本科及以 上學歷 |
1、具有化工及精細化工產品科技研發工作經歷；2、有競聘崗位工作經歷或同類崗位副職2年以上工作經歷。 |
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2 |
營銷一部經理 |
本科及以 上學歷 |
1、有管理化工及精細化工產品銷售團隊工作經歷；2、有競聘崗位工作經歷或同類崗位副職2年以上工作經歷。 |
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3 |
營銷二部經理 |
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|
4 |
營銷三部經理 |
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5 |
綜合辦公室副主任 |
本科及以 上學歷 |
有競聘崗位工作經歷，或公司部門副職任職經歷，或3年以上同類工作經歷 |
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6 |
安全生產部副經理 |
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7 |
營銷一部副經理 |
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|
8 |
營銷二部副經理 |
||
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9 |
營銷三部副經理 |
有競聘崗位2年以上工作經歷或5年以上同類工作經歷的，學歷要求可適當放寬至專科。
四、競聘程序及時間安排
競聘程序：報名與資格審查——筆試——面試——競聘結果計算——公布競聘成績及結果——職務聘任。
（一）報名與資格審查
時間：1月15日報名，1月16日資格審查。
1、根據競聘方案規定報名。
2、每人最多限報2個崗位，其中一個崗位設定為第一志愿申報崗位，在報名表對應欄填寫“是”；另一個崗位不做設定。
3、資格審查小組審查的主要內容
（1）參與競聘人填寫的《競聘報名表》內容是否真實；
（2）參與競聘人員基本條件是否符合競聘崗位任職資格要求；
（3）參與競聘人有無嚴重違紀記錄。
4、無人報名的崗位，自動取消該崗位競聘；報名人員資格審查無1人通過的崗位，自動取消該崗位競聘。
5、資格審查小組將審查結果提交競聘領導小組。
6、競聘領導小組宣布資格審查結果。
（二）筆試
時間：1月19日—23日
1、筆試形式
筆試采取開放式考試，參與競聘人員在規定時間內完成答卷，交由競聘領導小組閱卷評分。
2、筆試內容
（1）競聘人基本信息；
（2）競聘人所競聘的崗位；
（3）履職競聘崗位的自身條件；
（4）履職部門要達成的工作目標或計劃；
（5）開展工作有哪些保證措施及資源。
（三）面試
1月27日進行。
1、面試方式：評委團成員會場隨機提問。
2、部門（崗位）面試順序：營銷一部——營銷二部——營銷三部——綜合辦公室——安全生產部
3、同崗位的競聘人現場抽簽決定面試順序。
4、競聘人按照抽簽順序參加面試。面試開始前，競聘人首先對本人的基本信息進行介紹，每人限5分鐘，現場提問及測評時間各5分鐘。
5、評委團對競聘崗位的前三名進行排序，評委打分不設并列分值。打分表如下：
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競聘崗位名稱 |
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評委排序 |
評委打分 |
競聘人姓名 |
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1 |
3 |
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2 |
2 |
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3 |
1 |
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評委簽字 |
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監督人員簽字 |
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（四）競聘結果計算
時間：1月28日
1、競聘結果=筆試成績×權重+面試成績×權重（其中筆試占70%權重，面試占30%權重）。
2、筆試成績為考試試題卷面原始分數。
3、面試成績計算（按百分制計算）：
總經理權重為10，占面試總分比例的50%；
經營班子其他領導評委權重為3，占面試總分比例的30%；
監事會代表、中層干部代表及職工代表評委權重為1，占面試總分比例的20%。
4、監督小組監督錄入與計算過程。
5、現場工作小組將計算結果提交競聘領導小組。
6、競聘領導小組確定競聘成績及結果；
（1）分值相同的，評委團按照民主集中的原則討論決定人選；
（2）只有一人競聘一個崗位的，總分低于70分，取消該崗位的競聘。
（五）宣布競聘成績及結果
時間：1月28日
1、競聘領導小組現場針對本人宣布競聘成績及結果。
2、監督小組公布監督通報。
（六）職務聘任
時間：1月29日
競聘活動結束后，擇優錄取。錄取結果經總經理辦公會審議通過后，發文聘任，聘期一年。
陜西延長石油精細化工科技有限公司
2015年1月14日
附件： 陜西延長石油精細化工科技有限公司中層干部競聘報名表
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姓名 |
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性別 |
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出生年月 |
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民族 |
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籍貫 |
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出生地 |
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政治面貌 |
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參加工作時間 |
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健康狀況 |
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特長 |
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學 歷 |
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現工作崗位及聘任時間 |
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聯系電話 |
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申報競聘崗位及職務 |
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是否定為 第一志愿 |
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主要工作簡歷 |
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何年何月至 何年何月 |
單位（部門）崗位 |
職務 |
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主要工作業績 |
（可附頁） |
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資格審查意見 |
年 月 日 |
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備注 |
要求用黑色中性筆填寫，字跡工整。 |
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